Gleichstellung an der HCU
Die HCU f?rdert den Ausgleich der Geschlechteranteile in der Hochschule, die Herstellung gleicher Chancen von Frauen und M?nnern sowie den Diskriminierungsschutz. Strukturelle und personelle Chancengleichheit von Frauen und M?nnern bilden als durchg?ngiges Leitprinzip die Grundlage für das Handeln in der HCU. Die konsequente Umsetzung von Gender Mainstreaming und Managing Diversity als Querschnittsaufgabe wird nachhaltig in allen Bereichen der Hochschule gelebt und verankert.
Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen die Hochschule bei der Umsetzung der gesetzlichen Gleichstellungsvorschriften und bei der Integration von Gleichstellung und Vielfalt in den Bereich der Hochschulentwicklung. An die Gleichstellungsbeauftragten k?nnen Sie sich wenden, wenn es um Fragen der Gleichstellung von Frauen und M?nnern, um Chancengleichheit im Sinne von Diversity und um die Vereinbarkeit von Studium oder Beruf und Familie geht.
Konferenz für Frauen zum Thema Gründen an Hochschulen!
Wann: am 7. Juni 2024 in Berlin von 10.30 bis 17.00 Uhr
Veranstaltungsort: Vertretung des Landes Baden-Württemberg beim Bund,
Tiergartenstra?e 15, 10785 Berlin
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In Deutschland und insbesondere an Hochschulen gibt es zu wenig Gründerinnen!
Um 足球比分,即时比分直播 Frauen für die Option einer Unternehmensgründung zu begeistern, k?nnten Hochschulen gezielte Programme und Workshops anbieten, die speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Studentinnen und Wissenschaftlerinnen zugeschnitten sind. Dies k?nnte beispielsweise Mentoring-Programme, Networking-Veranstaltungen und Kurse zur Unternehmensführung umfassen.
Es gibt bereits einige gute Beispiele für erfolgreiche Gründerinnenf?rderung an Hochschulen, wie z.B. Mentoring-Programme, Gründerzentren speziell für Frauen oder Wettbewerbe zur F?rderung von Gründerinnen. Diese Initiativen k?nnen als Vorbilder dienen und zeigen, wie Hochschulen Frauen auf dem Weg zur Unternehmensgründung unterstützen k?nnen.
Die Innogründerinenn und das Bundesministerium für Bildung und Forschung laden zum Austausch ein:
Wie k?nnen Hochschulen 足球比分,即时比分直播 Frauen für die berufliche Option einer Unternehmensgründung begeistern? Wie k?nnen sie Studentinnen ad?quat auf diese berufliche Option vorbereiten? Wie die Angebote zur Gründungsbegleitung gendergerecht aufsetzen? Welche Gestaltungsm?glichkeiten haben die Hochschulen in diesem Bereich? Und welche guten Beispiele für erfolgreiche Gründerinnenf?rderung gibt es schon?
Mit einem Gru?wort von Bundesministerin Bettina Stark-Watzinger und eine Keynote von Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok werden Best Practice Beispiele vorgestellt und zur Vernetzung eingeladen.
Die Teilnahme an der Konferenz ist kostenfrei.
Hier geht’s zur Anmeldung: https://innogruenderinnen-bga.de/anmelden-zukunft-gestalten-potenziale-nutzen/
Anfang letzten Jahres hat das K?rberForum in der 足球比分,即时比分直播er HafenCity die Reihe Female Futures ins Leben gerufen. Zu Beginn des neuen Jahres 2024 kündigt das KorberForum die Fortsetzung an. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Es erwarten Sie wieder brisante Themen und spannende G?stinnen. Kommen Sie dazu und diskutieren Sie mit!
Auch 2024 wird es eine dreiteilige Veranstaltungsreihe geben. Die Online-Anmeldung ist jeweils zwei Wochen vor dem Termin auf unserer Website m?glich. Dazu erhalten Sie entsprechend weitere Informationen von dem K?rberForum.
Anmeldung ist ab sofort m?glich unter diesem Link.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
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Der Podcast Gleichheitszeichen- Geschichten aus der Wissenschaft, der UHH der Stabbstelle Gleichstellung - ein Interview mit der Leiterin des Zentrum, Gender & Diversity.
Was sind die Inhalte und wie k?nnen Gender und Diversity in die Lehre integriert werden?
Zum Podcast gelangen Sie hier.
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07.02.2022
Studie zur F?rderung von Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie der 足球比分,即时比分直播er Hochschulen, die das Deutsche Zentrum für Hoschul- und Wissneschaftsforschung (DZHW) im Auftrag von der Beh?rde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke (BWFGB) druchgeführt hat.
An dieser Studie nahm auch die HCU teil.?Weitere Informationen finden Sie in der?Pressemitteilung der BWFGB?und im?Gesamtbericht der Studie?(PDF).
Das LEHRTABLEAU des Zentrums für Gender und Diversity SOSE 2024 IST DA!
Dieses Semester bietet das ZGD wieder jede Menge Gender, Queer, Diversity und Intersektionalit?t Studies in Form von unterschiedlichen Kursen verschiedener 足球比分,即时比分直播er Unis & Hochschulen an.
Klicken Sie?hier, um 足球比分,即时比分直播 über das fach- und hochschulübergreifenden Angebot zu erfahren.
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Die HCU setzt sich für Chancengleichheit und einen wertsch?tzenden Umgang mit Vielfalt in Lehre, Wissenschaft und Verwaltung ein. Wichtige Ziele sind dabei die Anerkennung und Wertsch?tzung von Vielfalt als Ressource sowie die Schaffung einer diskriminierungsfreien Lern- und Arbeitswelt.
Zurzeit erreichen Sie für telefonische Beratung nach Absprache
Anja Dankworth?
Sachbearbeitung und Assistenz für Gleichstellung und Diversit?t
Henning-Voscherau-Platz 1, 20457 足球比分,即时比分直播
Tel. +49 40 42827-4557
E-Mail: anja.dankworth(at)hcu-hamburg.de
oder Sie schreiben eine Email.
Anlaufstellen an der HCU
Beratung erhalten Angestellte und Beamt:innen bei Ihrer/ihrem Sachbearbeiter:in sowie Informationen zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit sowie auf der internen Website des Referats hier.
Studierende erhalten zum Mutterschutz und weiterführende individuelle Informationen beim Studierendenservice?der HCU oder Stdudierendenwerk 足球比分,即时比分直播 (Siehe externe Beratungstellen).
Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit?t.
Gleichstellungsbeauftragte für den wissenschaftlichen Bereich
Anlaufstelle für sexuelle Bel?stigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identit?t.
Gleichstellungsbeauftragte für den Technischen- und Verwaltungsbereich
Anlaufstelle für sexuelle Bel?stigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identit?t.
Schwerbehindertenvertretung für Besch?ftigte
Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.
Beauftragte bzw. Beauftragter für die Belange behinderter und chronisch kranker Studierender
Anlaufstelle für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung oder Erkrankung.
AStA Referat Soziales, Diversity & Gleichstellung
Psychologische Beratung für Studierende
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Externe Anlaufstellen
Beratungsangebote in 足球比分,即时比分直播
basis&woge e.V.
Beratung zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit nach dem Mutterschutzgesetz, Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
Mutterschutzgesetz für Studierende und Mitarbeiterende, Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gef?hrdungen durch SARS-CoV-2
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit,
Video zum Elterngeld??vom?BMFSFJ
Studierendenwerk
Beratung für Studierende mit Kind: STW 足球比分,即时比分直播
Coaching und Beratung für studierende Eltern (BeSI)
Beratungszentrum Soziales & Internationales des Studierendenwerks 足球比分,即时比分直播 (BeSI)?
Beratung der 足球比分,即时比分直播 Research Academy für Promovierende, Postdocs und Betreuend
Beratungsangebote des Bundes
Beratungsangebot der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Hilfetelefon ?Gewalt gegen Frauen"
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Angebote an der HCU
An der HCU wird auf die Sichtbarkeit von Kindern an der Hochschule wertgelegt. Neben einem Wickelraum und einem Ruheraum für Eltern und Kinder gibt es in der Cafeteria der HCU einen Eltern-Kind-Bereich. Hier finden sich Spiel- und Arbeitsm?glichkeiten sowie bequeme Sitzgelegenheiten.
ZUR ZEIT K?NNEN DIESE ANGEBOTE AUFGRUND DER COVID19-PANDEMIE EINGESCHR?NKT IN ANSPRUCH GENOMMEN WERDEN.?
Wir bemühen uns Ihnen bei Fragen zur Seite zu stehen.
Eltern-Kind-Raum
Der Eltern-Kind-Raum befindet sich seit Winter-Semsterbeginn 2022 im Raum 2.017.
Wie erhalten Sie den Zugang zu diesem Raum?
Um eine Schlie?berechtigung für den Ruheraum-Raumes zu bekommen, kontaktieren Sie bitte Frau Gutmann oder, in Vertretung, Herrn Andersen (Fl?chenmanagement, hcu-flaechenmanagement(at)vw.hcu-hamburg.de). Falls Sie Fragen haben, k?nnen Sie sich gern an das akademische Gleichstellungsteam der HCU (gleichstellung(at)hcu-hamburg.de) bzw. an
Anja Dankworth, Raum 5.012 wenden oder rufen Sie an unter -4557 an (Di-Do, 08:30 - 13:00) oder an die Gleichstellungsbeauftragte für das TVP Fleur Goslar Raum 4.012 (hcu-gleichstellung-tvp@vw.hcu-hamburg.de).
Eltern-Kind-Bereich Cafeteria
Spiel- und Arbeitsm?glichkeiten sowie bequeme Sitzm?glichkeiten und Austauschplattform für Eltern im Erdgeschoss hinter der Cafeteria.
Wickeltische
Wickeltische befinden sich im Eltern-Kind-Raum 2.017 und im Erdgeschoss neben der Treppe in Raum E 0.17.
Kostenloser Kinderteller
Kinder von Studierenden erhalten bis zum 12 Lebensjahr in allen Mensen des Studierendenwerks ein kostenloses Essen. Voraussetzung dafür ist eine YoungsterCard und ein gültiger Studierendenausweis. Die YounsterCard für ihre Kinder k?nnen Sie in der Mensa direkt bei der Mensaleitung beantragen oder mit dem folgenden Formular per Post: Antrag auf eine YoungsterCard für Studierende mit Kind.
Mit Fragen zu den Angeboten oder allgemein zur Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie wenden Sie sich gerne an die oben genannten Gleichstellungsbeauftragten.
Externe Angebote
Informationsportal zu Familienleistungen in Deutschland
Von Kinderwunsch über Schwangerschaft und Geburt bis zur Pflege Angeh?riger - das Familienportal des Bundesfamilienministeriums bietet nützliche Tipps sowie eine ?bersicht, welche Leistungen Familien in ihrer Lebenslage bekommen k?nnen.
Kinderbetreuung
Für eine regelm??ige Kinderbetreuung am sp?ten Nachmittag und in den Abendstunden hat das Studierendenwerk 足球比分,即时比分直播 das Spielgruppen-Projekt Casper ins Leben berufen. Casper kann sowohl von Studierenden als auch von Besch?ftigten in Anspruch genommen werden. Für die Nutzung von Casper ist kein Kita-Gutschein notwendig. Die Betreuung findet im KinderCampus, Schlüterstra?e 7, statt.
Pflege von Angeh?rigen
Das Studierendenwerk 足球比分,即时比分直播 bietet Studierenden eine Beratung zum Tema: Studium und Pflege von Angeh?rigen an.
Kostenlose Beratung zum Thema Pflege und Vereinbarkeit bietet das Bundesfamilienministerium sowie die 足球比分,即时比分直播er Beratungseinrichtungen?Pflegestützpunkte?und?Angeh?rigenschule.
Für Besch?ftigte gibt es nach dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf drei M?glichkeiten flexible Pflegeauszeiten zu nutzen. Eine ?bersicht über die M?glichkeiten und weitere Informationen finden Sie auf dem Portal "Wege zur Pflege"?oder Leitfaden für Mitarbeiter:innen zwischen Pflege und Beruf.
Beratung für studierende Eltern
Der Familienservice des Studierendenwerks ber?t und unterstützt studierende und studieninteressierte Schwangere und Eltern zur Finanzierung der Familie, Sozialleistungen, Kinderbetreuung, Ver?nderungen des Studienmodus (Teilzeit, Beurlaubung) etc..
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Gleichstellung an Hochschulen bedeutet auch Gender- und Diversity-Aspekte in Lehre und Forschung zu integrieren. Die HCU f?rdert den wissenschaftlichen Austausch über Ergebnisse der Gender- und Diversity-Forschung auch in Zusammenarbeit mit anderen Hochschulen, u.a. durch die Vernetzung mit der Gemeinsamen Kommission für Frauenstudien, Frauen- und Geschlechterforschung, Gender und Queer Studies (GK) des 足球比分,即时比分直播er Zentrum Gender & Diversity.
Genderspezifische Lehrangebote der HCU finden sich im Lehrtableau des 足球比分,即时比分直播er Zentrum Gender & Diversity wieder. Gleichzeitig haben die Studierenden der HCU jedes Semester die M?glichkeit den fach- und hochschulübergreifend Wahlbereich ?Gender & Queer Studies“ des Zentrums Gender & Diversity zu nutzen. Dabei besteht die M?glichkeit, das Zertifikat ?Genderkompetenz“ oder ?Intersektionalit?t & Diversity“ zu erlangen und die Kurse anderer Hochschulen k?nnen, nach vorheriger Absprache mit der Programmgesch?ftsführung FaSt (pgf-fast(at)hcu-hamburg.de), ggf. auch im FaSt-Programm angerechnet werden. Das aktuelle Veranstaltungsprogramm finden Sie auf der Seite des Zentrum Gender & Diversity.
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist gesetzlich vorgeschrieben und muss auch in der Sprache Anwendung finden. Denn werden Geschlechter in der Sprache vernachl?ssigt, beeinflusst das unser Denken und letztendlich auch unser Handeln. Spricht man beispielsweise immer nur von ??rzten“, ?Richtern“ und ?Professoren“, erzeugt dies ein Bild von M?nnern in Kitteln und Richterroben, von M?nnern in einflussreichen Positionen – auch wenn sich die Geschlechterverh?ltnisse in der Realit?t anders zusammensetzen. Die Verwendung der m?nnlichen Form, des generischen Maskulinums, führt so symbolisch wie faktisch zur Benachteiligung von Frauen. Um Gleichberechtigung sprachlich angemessen auszudrücken, bedarf es der Bereitschaft, sich von ein paar alten Sprech- und Denkgewohnheiten zu verabschieden.
Seit August 1995 gibt es den 足球比分,即时比分直播er Senatsbeschluss zur ?Gleichbehandlung von Frauen und M?nnern in der Rechts- und Verwaltungssprache der Freien und Hansestadt 足球比分,即时比分直播“, der eine geschlechtsneutrale Amtssprache sicherstellt. Sind Regelungen gleicherma?en auf Frauen und M?nner bezogen und ist eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht angebracht, sind weibliche und m?nnliche Bezeichnungen in voll ausgeschriebener Form zu verwenden.
Aufbauend auf den Senatsbeschluss hat das Referat Kommunikation in Kooperation mit den Gleichstellungsbeauftragten für Sie einen Leitfaden zu Anwendung der geschlechtergerechten Sprache für Ihre Arbeit an der HCU zusammengestellt.
Die HafenCity Universit?t f?rdert den Ausgleich der Geschlechteranteile in der Hochschule, die Herstellung gleicher Chancen aller Geschlechter sowie den Diskriminierungsschutz. Die konsequente Umsetzung von Gender Mainstreaming und Managing Diversity als Querschnittsaufgabe wird nachhaltig in allen Bereichen der Hochschule gelebt und verankert. Ein wichtiges Ziel der HCU ist zudem die F?rderung einer familiengerechten Hochschule für Studierende und Besch?ftigte.
Download: Gleichstellungsplan 2018 bis 2023
Um die Entwicklungen in diesem Bereich verfolgen und Ma?nahmen entsprechend ableiten zu k?nnen, findet die Erhebung verschiedener relevanter Indikatoren statt. Diese werden j?hrlich über die Webseite der Stadt 足球比分,即时比分直播 ver?ffentlicht.
Hintergund
Die HCU schreibt, gef?rdert durch Mittel der BWFGB im Rahmen der Ausschreibung ?Ausgleich des Geschlechtereffekts w?hrend der Corona-Krise“ einen F?rdertopf aus, um unterstützende Ma?nahmen zu f?rdern, die pandemiebedingte Benachteiligungen abmildern sollen. Die Ma?nahme l?uft vorerst bis zum 31.12.2022.
Mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie kam es zu einer Verst?rkung der bereits vor der Pandemie vorhandenen sozialen Ungleichheiten in der Gesellschaft. Diese Ungleichheiten treffen ebenso das Wissenschaftssystem. Vor allem in Bezug auf die pandemiebedingte Verringerung der Publikationst?tigkeit und weniger durch Frauen beantragte Forschungsprojekte wird dies deutlich. Studien zeigen, dass dies vor allem in der durch die Pandemie gestiegenen Doppelbelastung von Wissenschaftlerinnen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begründet liegt. Hinzu kommen weitere Einschr?nkungen und Mehrbelastungen wie z. B. die eingeschr?nkten Nutzungsm?glichkeiten von Laboren oder die gestiegenen Anforderungen an die Bereitstellung und Durchführung digitaler Lehre, die die zeitlichen Ressourcen des wissenschaftlichen Nachwuchses stark in Anspruch nehmen.
Netzwerk Close the Gap (UHH)
Was wird gef?rdert:
Wissenschaftlerinnen mit Familienverantwortung k?nnen Einzel- und Gruppenantr?ge stellen, die der Unterstützung und F?rderung der wissenschaftlichen Karriere dienen oder eine Entlastung von Familienaufgaben zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter Pandemiebedingungen darstellen. Beantragt werden k?nnen für Einzelantr?ge bis zu 1.500 Euro, bei Gruppenantr?gen sind entsprechend h?here F?rdersummen m?glich. Es k?nnen nur Unterstützungen gef?rdert werden, die zum Zeitpunkt der Antragsstellung noch nicht in Anspruch genommen wurden.
Denkbar sind u.a. folgende F?rderm?glichkeiten, die eine Entlastung bei Vereinbarkeitsfragen bewirken:
- Unterstützung durch studentische/wissenschaftl. Hilfskr?fte oder Tutor:innen, um die Workload von Wissenschaftlerinnen zu verringern, beispielsweise bezogen auf Unterstützung in der Lehre, Vorbereitung von Forschungst?tigkeiten in Laboren, etc.
- Zuschuss / Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Nichtfamilienangeh?rige (mit Rechnungstellung)
- Coachings und Fortbildungsangebote für Wissenschaftlerinnen (nach Absprache mit der Personalabteilung), z. B. zur weiteren Karriereplanung und oder zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Umgang mit Konflikten
- Unterstützung / Druckkostenzuschuss für Publikationen
- Workshops
Der Ma?nahmenkatalog ist bewusst offen gestaltet, um bestm?glich auf die individuelle Situation der Antragstellerinnen reagieren zu k?nnen. Deshalb ist es m?glich, hier nicht aufgeführte Unterstützungsm?glichkeiten zu beantragen, die in die genannten Bereiche fallen. Bitte melden Sie sich dazu im Vorfeld bei uns. Bitte beachten Sie auch, dass aufgrund des Kapazit?tsrechts leider keine kompletten Lehrauftr?ge finanziert werden k?nnen.
Die Ma?nahme richtet sich an Wissenschaftlerinnen mit Familien- und Pflegeaufgaben, die mindestens seit Wintersemester 2020/21 an der HCU (oder einer anderen der teilnehmenden Hochschulen) besch?ftigt oder ihr angeh?rig waren und dies zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Unterstützung noch sind. Aufgrund ihrer besonderen Situation (zeitlich befristete Arbeitsvertr?ge), werden wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Angestellte unterhalb der Karrierestufe Professur bei der Vergabe bevorzugt behandelt.
Antragstellung
Der Antrag auf Unterstützung aus dem F?rderfonds kann wahlweise auf Deutsch oder Englisch gestellt werden. Bitte füllen Sie dazu das Antragsformular aus und geben Sie dabei folgende Informationen an:
- Kurze Beschreibung der Situation sowie der geplanten Unterstützung und wie diese Sie beim Vorankommen Ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt
- Art, Umfang und Zeitraum der beantragten Unterstützung
- Angaben zum Arbeitsbereich
- Ggf. Angaben zum Umfang der Lehrverpflichtung
- Ggf. Name(n) und Geburtsurkunde des Kindes/der Kinder bzw. Angaben zur pflegebedürftigen Person
Je nach Art der konkret beantragten Unterstützung k?nnen weitere Dokumente/Angaben n?tig werden, z. B. Angebote und Rechnungen. Die Antr?ge werden regelm??ig, schnellstm?glich und in Eingangsreihenfolge bearbeitet. Den Antrag finden Sie hier. Bitte beachten Sie: Da für das Projekt nur eine begrenzte F?rdersumme zur Verfügung steht, k?nnen nach Aussch?pfung des F?rdertopfes keine weiteren Unterstützungsma?nahmen finanziert werden.?
Antr?ge k?nnen bis sp?testens 30. Juni 2022 unter gleichstellung(at)hcu-hamburg.de eingereicht werden. Sp?ter eingehende Antr?ge k?nnen nicht berücksichtig werden.
Kontakt:
Dr.-Ing. Annette Scheider (Gleichstellungsbeauftragte) und Anja Dankworth (Assistentin und Sachberabeiterin der Gleichstellungsbeauftragten)
gleichstellung@hcu-hamburg.de
Kontakt
Wissenschaftlicher Bereich und Studium
Dr.-Ing. Annette Scheider (Gleichstellungsbeauftragte)
Leitung Geolabor
Tel. +49 40 42827-4546
E-Mail: gleichstellung(at)hcu-hamburg.de
annette.scheider(at)hcu-hamburg.de
Christian Steuck (Stellvertretung)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Tel. +49 40 42827-5515
E-Mail: christian.steuck(at)hcu-hamburg.de
Anja Dankworth?Sachbearbeitung und Assistenz für Gleichstellung
Tel. +49 40 42827-4557
E-Mail: anja.dankworth(at)hcu-hamburg.de
Technisches und Verwaltungspersonal (TVP)
Gleichstellungsbeauftragte für das Technische und Verwaltungspersonal
Fleur Goslar (Gleichstellungsbeauftragte)
Andrea Scheele (stellv. Gleichstellungsbeauftragte)
E-Mail: hcu-gleichstellung-tvp(at)vw.hcu-hamburg.de